**ออกแบบโปรแกรมพัฒนาผู้นำ พัฒนาทีม พัฒนาองค์กร ด้วยหลักจิตวิทยาประยุกต์และการโค้ช**

:: About Us

ด้วยความมุ่งมั่นและจิตปรารถนาอย่างแรงกล้าในการพัฒนาบุคลากรให้มีทักษะความรู้ความสามารถ พร้อมทั้งวิธีคิดและการสร้างนิสัยแบบคนสำเร็จที่เข้าใจง่ายและปรับใช้ได้ด้วยตนเอง เป็นที่มาของการก่อตั้ง MindBestTraining เพื่อให้คำปรึกษาออกแบบหลักสูตรพัฒนาบุคลากรด้านภาวะผู้นำและการบริหารทีม การบริหารความฉลาดทางอารมณ์ ทัศนคติเชิงบวก การทำงานเป็นทีม กระบวนการคิดและลงมือทำแบบคนสำเร็จ การบริหารจัดการความคิด การแสดงออกทางอารมณ์และพฤติกรรม ให้สามารถสื่อสารออกมาได้อย่างถูกต้องเหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ บุคคล และสถานการณ์ต่างๆ ในการดำเนินชีวิตและการทำงาน

:: Training Course

Leadership & Team Performance, Emotional Intelligence, Motivation & Engagement, Culture & Value, People Diversity & Generation, Teamwork, Effective Communication, Service Excellence, Positive Mindset, Coaching for Success, Coaching for High Performance

 :: Course Online คอร์สออนไลน์ เพื่อก้าวสำคัญของคนทำงาน  

ภาวะผู้นำตนเองเพื่อความสำเร็จ คอร์สออนไลน์ | เรียนรู้และพัฒนาทักษะออนไลน์ | The Blacksmith

หลักสูตร Self-Leadership for Success ภาวะผู้นำตนเองเพื่อความสำเร็จ อ.มน ออกแบบหลักสูตรที่เป็นทักษะสู่ความสำเร็จด้วยการนำหลักจิตวิทยาอย่างง่ายมาบรรจุลงในเนื้อหา เพื่อเป็นแนวทางให้ทุกท่านได้นำไปปรับใช้ในการทำงานให้ประสบความสำเร็จอย่างมีความสุขในรูปแบบที่แต่ละท่านสามารถออกแบบได้ด้วยตนเอง 

เพราะเราทุกคนนั้นมีคุณค่ามากมาย

เพราะเราแต่ละคนฝึกฝนและพัฒนาตนให้เก่งได้

เพราะเราแต่ละคนมีสิทธิ์เต็มที่ในการนำชีวิตตัวเอง

ภาวะผู้นำตนเองเพื่อความสำเร็จ คอร์สออนไลน์ | เรียนรู้และพัฒนาทักษะออนไลน์ | The Blacksmith

https://theblacksmith.io/   

:: Methodology 

• เน้นการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ Adult Learning Approach เข้าใจง่ายและนำไปปรับใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข
• เครื่องมือทางจิตวิทยาที่มีประสิทธิภาพมาตรฐานสากล:- Positive Psychology, Neuro-Linguistic Programing (NLP), Diversity and Inclusion, Industrial and Organizational Psychology, and Coaching for Success : NLP & Napoleon Hill's Keys to Success (ออกแบบการสอนโดยผสมผสานการโค้ชเพื่อความสำเร็จ)
• พร้อมกรณีศึกษาและตัวอย่างที่หลากหลาย ผสมผสานองค์ความรู้และประสบการณ์การทำงานของวิทยากรมากกว่า 20 ปี ในองค์กรภาคเอกชน รัฐวิสาหกิจ การศึกษา หน่วยงานราชการ บริษัทฝึกอบรมและพัฒนาองค์กรจากต่างประเทศที่มีชื่อเสียงและเป็นที่ยอมรับระดับสากล

:: Positive Outcomes/Key Effective Results 

• ความภูมิใจในการดึงศักยภาพและนำคุณค่าส่วนตนมาปรับใช้เพื่อสร้างผลงานอย่างเต็มประสิทธิภาพให้กับทีมและองค์กร
• ประสบการณ์การเรียนรู้ที่เข้าถึงแก่นทางความคิดและจิตใจ สร้างแรงบันดาลใจในการนำไปปรับใช้อย่างยั่งยืน
  
• ความมั่นใจในการนำความรู้ไปปรับใช้ จากกิจกรรมการฝึกทักษะที่ออกแบบอย่างลงตัวด้วยสาระและความสนุกสาน
  
• ความมุ่งมั่นในการนำความรู้ไปต่อยอด สร้างความเปลี่ยนแปลงที่ดีให้กับตนเอง ทีมงาน และองค์กรอย่างต่อเนื่อง
  
   
  

:: Professional HROD, Trainer, Mindset & Leadership Coach

วิระมน มาสุข (วิทยากรอารมณ์ดี) สอนด้วยพลังเชิงบวกและจิตวิญญาณของผู้ให้ที่เต็มเปี่ยม

วิทยากรที่ปรึกษอิสาระ/โค้ช ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาประยุกต์

Wiramon Masukh, Training Consultant/ Mindset & Leadership Coach

Certified Coach-Napoleon Hill™ Certified Coach-Neuro-Linguistic Programming(NLP) Certified Corporate Trainer Miller Heiman Group

Associate Certified Coach, International Coaching Federation (ICF)

:: Soft Skills are hard and powerful

1. ความเก่ง (Professional Skill) :- ความรู้ความสามารถ ความเชี่ยวชาญเฉพาะ และประสบการณ์การทำงาน
   
   
2. ความดี (Soft Skill) :- ทักษะที่เป็นพื้นฐานหลักที่มั่นคงซ่อนลึกในจิตใจ ให้แต่ละบุคคลสามารถปรับตัวและทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างราบรื่นและประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน
   
   
3. ความสุข (Happiness & Success) :- MindBestTraining มุ่งเน้นการออกแบบหลักสูตรด้วยจิตวิทยาประยุกต์เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยกระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานและการสร้างบรรยากาศในการทำงาน เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานในแต่ละวันให้เป็นไปตามเป้าหมายได้อย่างมีความสุข โดยยึดหลัก ความเก่ง ความดี และความสุข มาปรับใช้ในการฝึกอบรมทุกหลักสูตร

:: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญอย่างไร

คนคือคุณค่าที่สำคัญที่สุด 
คนมีความคิดและความรู้สึกที่ลึกซึ้งซับซ้อนที่สุด 
คนมีการเปลี่ยนแปลงไปมาและไม่แน่นอนที่สุด

คนสามารถสร้างสรรค์คุณประโยชน์มหาศาล ขณะเดียวกันคนก็สามารถทำลายและสร้างความเสียหายมากมายได้เช่นกัน

:: องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคนจะดึงดูดและครองใจคนที่มีทัศนคติที่ดีต่อการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ 

การพัฒนาคนในรูปแบบต่างๆ เป็นการลงทุนที่คุ้มค่าในการพัฒนาทักษะที่สำคัญต่อสายงานที่รับผิดชอบและการพัฒนาตนเองในมิติที่แตกต่างกัน ส่งผลให้พนักงานทุกระดับสามารถทำงานได้อย่างมั่นใจ ทำงานในแต่ละวันอย่างมีเป้าหมาย มีความสุขและสนุกในการนำความรู้ความสามารถที่มีมาปรับใช้อยู่เสมอ

 “94% of employees say that they would stay at a company longer if it invested in their career development.”   – LinkedIn 2018 Workplace Learning Report

 “A 2020 Linkedin study on global talent trends showed that more training opportunities would motivate 73% of employees to remain with their current employer.” 
  – AIHR Digital